???????人才是企業(yè)創(chuàng)新的第一資源。人才戰(zhàn)略是公司“四五戰(zhàn)略”的首要戰(zhàn)略，公司的人才戰(zhàn)略主要體現(xiàn)在國際化、專業(yè)化、職業(yè)化三個維度。
???????公司的人才標準國際化體現(xiàn)在：語言國際化、視野國際化、管理國際化和技術國際化；專業(yè)化體現(xiàn)在：專業(yè)服務、行業(yè)洞察、數(shù)字創(chuàng)新；職業(yè)化體現(xiàn)在自驅性、自燃性和契約精神。
???????公司對人才評價標準體現(xiàn)在：堅持以品德是底線，價值觀是基礎，價值貢獻是分水嶺，專業(yè)能力是成功要素，人才發(fā)展以及內(nèi)訓講師是干部的重要考核項的核心思想。通過構建人才池、人才標簽等機制精準識別并有效管理人才，同時強化人才識別結果應用，一方面匹配人才培養(yǎng)機制，另一方面聯(lián)動人力資源管理機制（引、用、育、留、流），共同構建一個完整且有效的人才發(fā)展閉環(huán)體系。
